طوكيو تشجع العمال على ارتداء السراويل القصيرة؛ رد فعل النساء مدعيا "تلوث شعر الساق"

استجابة لارتفاع درجات الحرارة ومشاكل التحكم في المناخ داخل المكاتب خلال أشهر الصيف، أصدرت حكومة مدينة طوكيو توجيهًا يوصي الموظفين بارتداء القمصان والأحذية الرياضية والسراويل القصيرة بدلاً من القميص الكلاسيكي وربطة العنق. تهدف هذه الخطوة إلى زيادة الراحة في مكان العمل وتقليل استهلاك الطاقة؛ ومع ذلك، أعربت بعض الموظفات عن قلقهن من أن القواعد الجديدة يمكن أن تتحول إلى بعد جنسي واستخدمن عبارة "التحرش بشعر الساق".

ماذا حدث؟

وفي بيان صحفي رسمي، ذكرت حكومة مدينة طوكيو أن درجات الحرارة الداخلية للمكاتب يمكن أن تتجاوز 30 درجة مئوية، خاصة في شهري يوليو وأغسطس، وأن معايير اللباس الحالية تؤثر سلبًا على صحة الموظفين. وفي هذا السياق، يُنصح الموظفون باختيار ملابس أخف مثل القمصان والأحذية الرياضية والسراويل القصيرة للبقاء هادئين. وادعى البيان أن هذا التغيير من شأنه أيضًا توفير الطاقة في جميع أنحاء المدينة من خلال تقليل استخدام مكيفات الهواء بنسبة 15-20%.

وبينما شجع التوجيه بشكل خاص الموظفين الذكور على ارتداء السراويل القصيرة، فقد أكد على أنه يمكن للموظفين الإناث أيضًا استخدام نفس الحرية. ومع ذلك، حذرت بعض مجموعات الموظفات من أن الاقتراح يمكن أن يعيد تشكيل المعايير الجنسانية ويخلق خطر التحرش، خاصة فيما يتعلق بظهور شعر الساق. انتشرت هذه الانتقادات بسرعة على منصات التواصل الاجتماعي باستخدام هاشتاج #LegHairHarassment.

خلفية

لقد كانت طوكيو مدينة معروفة بقواعد اللباس التجارية الصارمة لسنوات عديدة؛ تم قبول القمصان البيضاء وربطات العنق الداكنة والبدلات الداكنة كعناصر أساسية لهوية الشركة. ومع ذلك، أدى تغير المناخ وارتفاع درجات الحرارة في المناطق الحضرية إلى الحاجة إلى التشكيك في هذه المعايير التقليدية. وفي السنوات الأخيرة، سمحت مبادرة مماثلة من قبل بعض الشركات اليابانية الكبرى للموظفين بارتداء ملابس خفيفة خلال أشهر الصيف، وتم الإبلاغ عن الآثار الإيجابية لهذه الممارسات على رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

وفيما يتعلق بسياسات الطاقة، تخطط بلدية طوكيو لتقليل استهلاك الطاقة على مستوى المدينة بنسبة 30% بهدف عام 2030. تعتبر كثافة استخدام مكيفات الهواء في بيئة المكتب واحدة من أكبر العقبات التي تحول دون تحقيق هذا الهدف. يعتبر اعتماد الملابس الخفيفة مثل السراويل القصيرة والقمصان جزءًا من استراتيجية توفير الطاقة من خلال المساهمة في التوازن الطبيعي لدرجات حرارة المكتب.

ومن ناحية أخرى، زادت المناقشات حول المساواة بين الجنسين في ثقافة الأعمال اليابانية في السنوات الأخيرة. على الرغم من زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة، إلا أن قواعد اللباس ومعايير المظهر لا تزال تتضمن توقعات مختلفة على أساس الجنس. وفي هذا السياق، أثار اقتراح الملابس الجديد أيضًا مناقشات حول ضرورة إعادة النظر في المعايير المتعلقة بالجنسين.

لماذا هو مهم؟

هذه السياسة هي أكثر من مجرد توصية بشأن الملابس؛ لديها القدرة على بناء جسر بين الراحة وكفاءة الطاقة وديناميكيات النوع الاجتماعي في مكان العمل. إن حضور الموظفين إلى المكتب وهم يرتدون ملابس أكثر راحة يمكن أن يؤدي إلى انخفاض مستويات التوتر وزيادة الإنتاجية؛ وهذا يمكن أن يزيد من القدرة التنافسية للشركات. وفي الوقت نفسه، يمكن أن يساهم تقليل استخدام تكييف الهواء في تقليل البصمة الكربونية على مستوى المدينة وتحقيق الأهداف المناخية بشكل أسرع.

ومن ناحية أخرى، فإن القلق بشأن "التحرش بشعر الساق" الذي أعربت عنه الموظفات يحتوي على تحذير من أن مخاطر التحرش والتمييز على أساس الجنس في مكان العمل قد تنتقل إلى بعد جديد. وفي حالة حدوث مثل هذه المضايقات، قد تواجه الشركات والمؤسسات العامة المسؤولية القانونية وفقدان السمعة. ولذلك، فإن وضع استراتيجية اتصال تراعي الفوارق بين الجنسين قبل تنفيذ السياسات يعتبر خطوة حاسمة.

ومن منظور اقتصادي، يمكن لسياسات الملابس الموفرة للطاقة أن تساهم في تحقيق الاستدامة المالية على المدى الطويل من خلال خفض تكاليف التشغيل. يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم على وجه الخصوص أن تعكس بشكل مباشر انخفاض فواتير الطاقة في هوامش أرباحها. يمكن أن يكون لهذا تأثير إيجابي على الصحة العامة لاقتصاد المدينة.

ماذا يقول الخبراء والأحزاب؟

لم يتم تضمين هذه التفاصيل في النص المصدر.

ماذا تشاهد بعد ذلك؟

يجب مراقبة عملية تنفيذ توصيات الملابس الجديدة الصادرة عن حكومة مدينة طوكيو وتعليقات الموظفين وبيانات استهلاك الطاقة عن كثب. يمكن للقياسات التي تم إجراؤها في البداية في المكاتب التجريبية أن تساعد في توقع المشكلات المحتملة التي قد تنشأ بمجرد نشر السياسة على نطاق واسع. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون نشر الأدلة التي سيتم إنشاؤها بالاشتراك مع مستشاري المساواة بين الجنسين لمعالجة مخاوف الموظفات من بين الخطوات الملموسة للحد من مخاطر التحرش.

ويجب على وسائل الإعلام والمنظمات غير الحكومية أيضًا متابعة القضية ومناقشة التوازن بين حرية اللباس ومراعاة النوع الاجتماعي في مكان العمل على منصة مثيرة للجدل. في هذه العملية، ما إذا كان قد تم تحقيق أهداف توفير الطاقة أم لا، فيجب الإبلاغ بانتظام عن قياسات درجة الحرارة في المكتب والتغيرات في فواتير الطاقة. وأخيرا، ينبغي ملاحظة ما إذا كانت المدن الكبرى الأخرى ذات الظروف المناخية المماثلة ستتخذ هذه الممارسة كمثال وما إذا كانت ستكون بداية لاتجاه دولي في سياسة الملابس والطاقة.